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优秀企业的“生命力”

时间:2017-09-12 作者:邱云翥 点击:
        一个优秀企业的生命力,体现在企业文化。
        有人评价《亮剑》中李云龙的部队和别人的部队不一样,有种说不出的气质,不怕伤也不怕死。其实这就是李云龙部队的文化,就是“亮剑精神”。
        一个企业和部队是一样的,好的企业文化,可以促使员工遵章守纪,引导员工把个人理想凝结成企业目标,提升员工的成就感和责任感,激励员工努力工作为企业创造价值;好的企业文化,可以使员工对企业保持相当高的忠诚度。记得比尔·盖茨曾经讲过这样的话,“要是今天我的公司在一夜之间垮了,只要我的员工还在,不用三年,我就能再创个微软!”可见员工的忠诚度对企业是多么重要;好的企业文化,还能够塑造一个“积极向上、诚实守信”的企业形象,从而提高顾客对企业品牌的认可度,扩张企业产品在市场上所占的份额,增强企业在同行中的竞争力。
        “团结、开拓、务实、效益”作为甘肃世贸城房地产有限公司的企业精神,引导着它的员工源源不断地为城市创造生机。公司始终坚信“以鼎育信、以诚筑业”,把“为员工创造平台,为客户创造价值,为城市创造美丽,为社会创造财富”当成企业的必达使命。企业在日新月异地发展过程中,始终秉承稳健高效规范的运营,充分地调动和发挥公司员工的积极性和创造性,体现着它盎然的生机无限。
        管理对企业的生命力也是至关重要的。在现代管理中,好的管理者和有效的管理方法是企业成功的必要组成部分。《孙子兵法》上说“将者,智信仁勇严也。”宋朝的梅尧臣对此的理解是“智能发谋,信能赏罚,仁能服众,勇能果断,严能立威。”三星的CEO尹钟龙也说过,“我努力成为危机的预防者,因此就要比别人看得更高”。一位优秀的管理者,就是企业的领头羊和风向标,高瞻远瞩,挥斥方遒。
        若是把企业比作船只,那么好的管理者就应该是经验丰富的船长,好的管理方法就应该是先进的驾驶航船和管理海员的技术,只有整合了这两方面的内容,才能够更好地指引和领导着船只避开暗礁,向正确的方向勇往直前所向披靡。
        甘肃世贸城房地产有限公司拥有一流的管理团队,团队中中高层皆有十余年丰富的管理经验,公司始终坚持规范化的运作,将企业文化牢记于心,不忘初心、砥砺前行。
        一个企业想要在激烈的市场竞争中屹立不倒,除了优秀的企业文化和良好的管理模式,还应该具有过硬的产品质量。质量不但是提高企业效益的保证,也是第一竞争力,更是信誉的基石和企业的生命。
        甘肃世贸城开发的“华鼎・中央都会”项目先后被誉为“2014年城市之心典范楼盘”、“2014年度网民最期待楼盘”,在房地产市场上拥有超高口碑,质量监管也是其必不可少的致胜法宝。
        最后,一个企业想要拥有强大的生命力,学习和创新的能力一定必不可少。企业要进步,就需要不断的学习新知识、新技术、新思维。我们应该学习和参照本行业优秀企业成功的理念模式和它们应对市场变化的反应能力。在学习的基础上,对本企业的机制、观念和思维进行改良,对产品和技术进行创新,提升本企业运作管理的水平,增强在市场上的竞争力。
        甘肃世贸城房地产有限公司,能在激烈的市场冲击下愈战愈勇、屹立不倒,就在于它不断创新、与时俱进。
        相信甘肃世贸城,一定会拥有更美好的未来!
       
                                                          世贸城员工兴隆山登山之旅
       
                                                           世贸城员工户外拓展活动
       
                                                      华鼎•中央都会南关展厅开放仪式
       
                                                           华鼎•中央都会建设一角

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